EINSPAR POTENTIAL
Mit betrieblicher Versorgung Lohnnebenkosten einsparen
Der Arbeitgeber spart für jeden Mitarbeiter, der eine Entgeltumwandlung (innerhalb der BBG) durchführt, monatliche Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von ca. 20,8 % der für die bAV umgewandelten Bruttobezüge. Dies führt zu erheblichem Einsparungspotential im Bereich Personalnebenkosten bis zu den sich jährlich anpassenden Beitragsbemessungsgrenzen.
Beispielrechnung: Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiter (monatlich 100 €)
20 % Sozialabgabenersparnis x 12 Monate x 10 Mitarbeiter = 2.400 € p.a.
20 % Sozialabgabenersparnis x 12 Monate x 100 Mitarbeiter = 24.000 € p.a.
20 % Sozialabgabenersparnis x 12 Monate x 500 Mitarbeiter = 120.000 € p.a.
Ersparnis bei 10 Mitarbeitern:
nach 10 Jahren = 24.000 €
nach 20 Jahren = 48.000 €
nach 30 Jahren = 72.000 €
Ersparnis bei 100 Mitarbeitern:
nach 10 Jahren = 240.000 €
nach 20 Jahren = 480.000 €
nach 30 Jahren = 720.000 €
Ersparnis bei 500 Mitarbeitern:
nach 10 Jahren = 1.200.000 €
nach 20 Jahren = 2.400.000 €
nach 30 Jahren = 3.600.000 €