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Betriebliche Krankenversicherung

BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG

Gesunde Mitarbeiter für ein gesundes Unternehmen

In die Gesundheit der Mitarbeiter investieren und dabei profitieren:

Je Mitarbeiter kommt es in den Unternehmen heute pro Kopf und Jahr zu durchschnittlich 17 Fehltagen. Damit ist die Gesundheit der Mitarbeiter inzwischen ein ernstzunehmender betriebwirtschaftlicher Faktor für Unternehmen geworden.

In einem Betrieb mit 1.000 Mitarbeitern kann dies zu Verlusten von gut 6.000.000 Euro jährlich führen.

Unternehmen müssen gesünder werden. Mit 17,2 Fehltagen je Mitarbeiter im Jahr ist eine ökonomische Größenordnung erreicht, die ein effizientes Handeln erfordert.

Die Gesundheit der Mitarbeiter wird damit auch zunehmend ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Wird durch die Vorsorge ein halber Tag an Fehltagen eingespart, hat sich die Betriebliche Krankenversicherung bereits amortisiert.

Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung stehen im Kontext gut dar:
  • (Wachsende) Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung können so geschlossen werden
  • Die Aufnahme erfolgt ohne Gesundheitsprüfung (eine exklusive Chance für Vor-Erkrankte)
  • Keine Wartezeiten, der Versicherungsschutz greift direkt (auch bei laufenden Behandlungen)
  • Private Fortführung des Vertrages ist möglich (bei Arbeitgeberwechsel oder Renteneintritt)
  • Private Erweiterung der besonderen Leistungen auf die Familienangehörigen ist möglich

Beispielrechnung - Ausfalltage vs. bKV Kosten

Anzahl der Mitarbeiter
1.436
Ausfalltage gesamt pro Jahr
24.699
bei durchschnittlich 17,2 Fehltagen pro Mitarbeiter
Ausfallkosten pro Tag je Mitarbeiter
€ 352
Ausfallkosten gesamt pro Jahr
€ 8.694.048
bKV Kosten inkl. aller Nebenkosten
€ 182.487
Amortisierung der bKV Kosten bei
0,4 Tagen
weniger Fehltage pro Mitarbeiter im Jahr

Die größten Herausforderungen für Arbeitgeber

Gewinnung neuer Mitarbeiter
76%
Demografische Entwicklung / alternde Belegschaft
55%
Fehlzeiten / Krankheiten von Mitarbeitern
45%
Abwanderung guter Mitarbeiter
26%
Unmotivierte Mitarbeiter
26%

LÖSUNGSANSATZ TELEMEDIZIN

Innovative und kompetente medinizinische Beratung - ohne Wartezeiten

Telemedizin - die Innovation auf dem Gesundheitsmarkt – persönliche Arzt-Beratung schnell, direkt und von Zuhause!

Mit dem Service „Telemedizin“ bieten Sie Ihren Mitarbeitern als Arbeitgeber eine absolute Innovation auf dem Gesundheitsmarkt. Mit dem richtigen Kooperationspartner finden Ihre Mitarbeiter/innen einen zulässigen und qualifizierten Partner als erste Anlaufstelle, wenn es um Fragen rund um die Gesundheit oder einen ärztlichen Rat geht.

Kostenlose ärztliche Beratung Ihrer Mitarbeiter/innen per App, Computer oder Telefon

Das bedeutet: Kompetente medizinische Beratung – an sieben Tagen in der Woche, rund um die Uhr. Und ohne Wartezeiten. Fachärzte aus über 30 Fachrichtungen beraten telefonisch oder per Videochat u. A. zu

  • Grippe und Erkältung
  • Rückenschmerzen
  • Hautproblemen
  • Bluthochdruck
  • Sportverletzungen
  • und vieles mehr

Zusätzliche Motivation

Die Mitarbeiter/innen erhalten Vorsorgegutscheine, mit denen die Leistungen abgedeckt werden, der Arzt rechnet direkt mit dem Versicherer ab. Der Arbeitnehmer kommt so quasi in den Status eines Privatpatienten.

Die Vorteile für den Arbeitgeber
  • Reduzierung der kurzfristigen Fehltage, wenn Mitarbeiter schnell klären können, ob und wie gesundheitliche Beschwerden weiter diagnostiziert oder behandelt werden müssen – durch die Anspruchnahme kompetenter telemedizinischer Beratung
  • Einfacher und sicherer Prozess
  • Stärkung der Arbeitgebermarke – Employer Branding
Die Vorteile für den Arbeitnehmer
  • Direkter Zugang zu qualifizierte Ärzten – von Allgemeinmedizinern bis zu spezialisierten Fachärzten
  • Unter Umständen entfällt Arztbesuch und damit lange Wartezeiten in den Arztpraxen
  • Mobile Erreichbarkeit von überall per Telefon oder Internet, mobil oder von zuhause aus (auch im Ausland)
  • 24 Stunden täglich (auch an Sonn- und Feiertagen)
  • Mitarbeiter können den Service auch für Ihre Kinder in Anspruch nehmen, wenn es darum geht, zu klären, ob sie sich durch einen Erkrankungsfall in der Familie selbst nicht in der Lage sehen, ihrer beruflichen Tätigkeit nachzugehen
  • Keine Gesundheitsprüfung

FINANZENTWICKLUNG GKV

Die Finanzlücke der Gesetzlichen Krankenversicherungen nimmt bedrohlich zu

Im Jahre 2040 könnten den geschätzten Gesamteinnahmen von 377 Milliarden Euro bei der Gesetzlichen Krankenversicherung im direkten Vergleich Gesamtausgaben von bis zu 426 Milliarden Euro gegenüber stehen...

Quelle: dasinvestment.com

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Über uns

Wir sind ein auf sachwertgebundene Investments spezialisiertes Unternehmen, das die gesetzlichen Rahmenbedingungen für betriebliche Versorgungen mit allen Durchführungswegen bis ins kleinste Detail nutzt.

Dabei nutzen wir Heilungs - und Sanierungsmöglichkeiten der 6a - Versorgung, damit insbesondere kleine Familien-GmbHs ihre Rückstellungen sachwertgebunden auflösen und der aktuellen Marktlage angepasst neu aufbauen können.

Insbesondere die Paragraphen 314 VAG und 163 VVG kommen in den Rückdeckungsprodukten auf den Prüfstand und werden im Sinne des Geschäftspartners faktisch überprüft und optional im Rahmen der Nullzinsfalle egalisiert. Dies greift natürlich ebenso beim privaten Vermögensaufbau und -erhalt.

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